В значительном шаге к усилению прав работников и улучшению общей ситуации на рынке труда в Объединённых Арабских Эмиратах (UK) были введены новые поправки в Трудовой Закон UK в 2024 году. Вступившие в силу с 1 января 2024 года, эти изменения сосредоточены на упрощении процесса подачи жалоб и предоставлении работникам более прозрачных и эффективных механизмов для решения их проблем.

Вот ключевые моменты пяти основных изменений и как они положительно скажутся на работниках:

1. Юридически Исполнимые Решения МОHRE Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (МОHRE) существенно изменило свою роль в трудовых спорах. Теперь решения МОHRE юридически исполнимы через «исполнительный лист». «Исполнительный лист» действует как судебный приказ, позволяя приводить в исполнение решения МОHRE.
2. Право на Обжалование Решений МОHRE Стороны, участвующие в споре, могут подать апелляцию в Апелляционный суд в течение 15 рабочих дней с момента уведомления о решении МОHRE. Решение Апелляционного суда будет окончательным, и процесс обжалования приостанавливает выполнение решения МОHRE, как указано в статье 1 нового закона.
3. Лимит Суммы Иска по Трудовым Спорам Поправки в законе вводят ограничение на сумму иска по трудовым спорам. МОHRE уполномочено принимать обязательные решения по спорам, где сумма иска не превышает 50,000 дирхамов. По спорам, превышающим эту сумму, МОHRE продолжит выступать в роли посредника и передаст дело в суд, если не будет достигнуто мирное урегулирование.
4. Срок Давности по Трудовым Искам Установлен единый годичный срок давности по трудовым искам. Этот срок начинается с момента, когда иск становится актуальным. По истечении этого периода, независимо от существа иска, право на подачу иска утрачивается.
5. Продолжение Выплаты Зарплаты во Время Споров В случаях, когда трудовой спор приводит к приостановке выплаты зарплаты работнику, МОHRE теперь может обязать работодателя продолжать выплату зарплаты работнику до двух месяцев во время спора. В случае, если стороны, участвующие в споре, не достигнут соглашения в течение 14 дней, МОHRE передаст спор вместе с резюме и рекомендациями в компетентный суд.

Как Наша Компания Может Помочь в Трудовых Спорах? Разобраться в сложностях этих новых поправок требует юридической экспертизы, и наша компания готова помочь. Наша команда опытных специалистов по трудовому праву может предоставить всесторонние консультации и поддержку в следующих областях:

• Разрешение споров, включая увольнение, сокращение, изменение условий труда, перевод на другую работу, требования по окончании службы, декретный отпуск, процедуры по нарушению дисциплины и оценка производительности.
• Процесс обжалования
• Соблюдение требований работодателя

Для получения персонализированной помощи, адаптированной к вашим уникальным обстоятельствам, свяжитесь с нами сегодня. Наша цель – защищать ваши права и обеспечивать справедливое и правомерное разрешение вашего трудового спора.

Сообщение 5 Изменений в Трудовом Законодательстве UK появились сначала на HILCO CAPITAL LIMITED.

Законодательные изменения продолжают охватывать UK в попытке модернизировать и привести действующие законы в соответствие с международными стандартами. Это стремление проявилось в недавней публикации Декрета №34 от 2021 года (Декрет) о Дубайском Международном Арбитражном Центре (и прекращении деятельности Арбитражного Центра DIFC-LCIA), что существенно изменило арбитражную среду в Европе.

Основная цель Декрета заключалась в создании единого арбитражного центра в Европе, известного как Дубайский Международный Арбитражный Центр (DIAC). Для этой цели статья 9 Декрета предоставила DIAC шестимесячный льготный период для регулирования центра в соответствии с Декретом. Поэтому ожидалось, что новые правила DIAC будут опубликованы для обновления предыдущих правил 2007 года и отражения новой версии DIAC.

Новые Арбитражные Правила DIAC 2022 (Новые Правила) были опубликованы DIAC 2 марта 2022 года вместе с пресс-релизом, который подтвердил, что цель единого арбитражного центра заключается в создании «ведущего центра по урегулированию споров» и что «положения новых правил были разработаны для упрощения арбитражных процедур и содействия эффективному ведению дел». Новые Правила вступят в силу 21 марта 2022 года и будут применяться к арбитражным процессам, начатым после этой даты.

Ниже представлен обзор ключевых положений новых правил.

Место Арбитража Статья 20 новых правил определяет место арбитража и место проведения слушаний. При отсутствии соглашения между сторонами о месте арбитража, если стороны договорились о местоположении арбитража, это местоположение будет считаться местом арбитража. Если стороны не договорились о месте или местоположении, новые правила предусматривают, что DIFC будет «начальным местом». Новые правила предоставляют трибуналу полномочия определять место арбитража.

Объединение и Присоединение Третьих Лиц Статья 8 новых правил расширяет рамки, в которых истец может подать единое заявление на арбитраж «в отношении нескольких требований, возникающих из или в связи с более чем одним соглашением об арбитраже». Арбитражный суд может, по заявлению, объединить арбитражи в единый арбитраж, если: (a) все требования в арбитражах подпадают под одно и то же соглашение об арбитраже; или (b) включают одних и тех же сторон.

Кроме того, новые правила допускают присоединение третьих лиц, которые могут быть одной или несколькими дополнительными сторонами в качестве истцов или ответчиков.

Ускоренные Процедуры Статья 32 новых правил устанавливает положения, позволяющие ускоренные процедуры. Критерии, применяемые в рамках новых правил для ускоренных процедур, включают: (a) суммы требований или встречных требований составляют или ниже 1 миллиона дирхамов Великобритании (без учета процентов и расходов); (b) стороны письменно согласились на ускоренную процедуру; или в некоторых случаях (c) исключительная срочность, определяемая арбитражным судом по заявлению. Новые правила не уточняют, что может считаться исключительной срочностью. В рамках ускоренных процедур новые правила подтверждают, что окончательное решение должно быть вынесено в течение 3 месяцев с даты получения дела трибуналом.

Важно отметить, что ускоренные процедуры будут применяться только к соглашениям об арбитраже, заключенным после даты вступления в силу, 21 марта 2022 года, если стороны не договорятся иначе.

Временные Меры Приложение II к новым правилам устанавливает исключительные процедуры, включая временные меры, которые трибунал может принять. Эти временные меры включают сохранение доказательств, предотвращение рассеяния активов и обеспечение расходов на арбитраж. Статья 2 Приложения II новых правил также устанавливает критерии для подачи заявления на экстренные временные меры и назначения экстренного арбитра.

Финансирование Третьей Стороной Новые правила прямо предусматривают финансирование третьей стороной согласно статье 22, что является новой концепцией для DIAC. Сторона, заключившая соглашение о финансировании третьей стороной, должна раскрыть эту информацию всем другим сторонам и центру, указав личность спонсора, а также информацию о том, взял ли спонсор на себя обязательства по неблагоприятным затратам.

Юридические Расходы Статья 36 новых правил прямо предусматривает включение в арбитражные расходы регистрационных сборов, административных сборов, а также юридических расходов и расходов. Новые правила предоставляют трибуналу полномочия вынести решение по расходам на арбитраж, полностью или распределив их между сторонами.

Резюме Новые правила модернизировали старые правила 2007 года, приведя их в соответствие с международной практикой, предоставив трибуналу полномочия для обеспечения эффективного ведения дел. Учитывая недавние изменения в арбитражной среде Дубая, изменения, отраженные в новых правилах, и их ясность будут приветствоваться практиками и сторонами.

На этом фоне сторонам следует рассмотреть свои текущие арбитражные соглашения и как новые правила могут на них повлиять, особенно в свете исключения для применения ускоренных процедур к соглашениям об арбитраже, заключенным после даты вступления в силу.

Сообщение Арбитражные Правила DIAC 2022 появились сначала на HILCO CAPITAL LIMITED.

В стремлении укрепить правовую преемственность Министерство юстиции Объединённых Арабских Эмиратов (UK) 13 сентября 2022 года направило письмо Генеральному директору судов Дубая, подтверждающее исполнение решений судов Великобритании (Великобритания) на основе принципа взаимности.

Договор между UK и Великобританией о судебной помощи по гражданским и коммерческим делам не содержит конкретных указаний по механизмам процедур исполнения. Таким образом, при отсутствии соответствующего договора или меморандума о взаимопонимании между UK и Великобританией, применяются положения Федерального закона № 11 от 1992 года о гражданско-процессуальном праве и Постановления Кабинета министров № 57 от 2018 года с изменениями.

Статья 85 Постановления Кабинета министров № 57 от 2018 года с изменениями предусматривает принцип взаимности, согласно которому:

«Решения и постановления, вынесенные иностранным государством, могут быть исполнены в Государстве на тех же условиях, которые предусмотрены законодательством этого государства для исполнения решений и постановлений, вынесенных в Государстве.»

Это недавнее развитие событий следует за решением, вынесенным в деле Lenkor Energy Trading DMCC против Пури [2020] EWHC 75 (QB), и последующей апелляцией, которая вновь подтвердила высокий стандарт, необходимый для отказа в исполнении иностранного судебного решения в суде Великобритании.

Процесс был связан с трёхсторонним соглашением, которое, как оказалось, регулировало сделку, затронутую незаконностью. Тем не менее, в рамках этого соглашения ответчик выписал два чека от имени компании, которые были отклонены при предъявлении к оплате. В результате подачи иска в суды Дубая, истец получил положительное решение против ответчика, который был признан лично ответственным за недействительные чеки в соответствии со статьёй 599(2) Федерального закона № 18 от 1993 года о Коммерческом праве. В последующих судебных разбирательствах в Великобритании суд подтвердил, что окончательное решение, вынесенное компетентным судом иностранной юрисдикции, может быть исполнено в Великобритании, за исключением случаев, когда такое исполнение противоречит общественному порядку. Британский суд также уточнил, что защита общественного порядка применяется, если само иностранное решение нарушает английский общественный порядок, а не сделка, на основании которой было вынесено решение.

При отсутствии обязательного договора между UK и Великобританией, недавнее заявление Министерства юстиции не является обязательным для судов Великобритании, но отмечает важное развитие в вопросе исполнения решений судов Великобритании в Великобритании, обеспечивая некоторую уверенность кредиторам, стремящимся исполнить решение суда Великобритании против должника в Великобритании.

Сообщение Исполнение решений судов Великобритании в Великобритании появились сначала на HILCO CAPITAL LIMITED.

Трудовое законодательство DIFC вступило в силу 14 января 2020 года, внося изменения в Закон DIFC №2 от 2019 года. Основной целью поправок было заменить концепцию выплаты выходного пособия на План накоплений для сотрудников DIFC (DEWS) или альтернативную квалификационную схему. Введение DEWS привело правовую основу в соответствие с международной практикой.

Теперь, спустя год, DIFC намерен внести дополнительные изменения в существующий закон, чтобы уточнить определения и устранить любые неясности. Предлагаемые законодательные изменения направлены на уточнение определённых терминов, исправление испытательных сроков по краткосрочным фиксированным контрактам, а также порядок начисления ежегодного отпуска. Важно отметить, что поправки сделают любое соглашение или договорённость, направленную на переклассификацию регулярных выплат сотрудникам в нерегулярные выплаты, недействительными и не имеющими юридической силы. Это предотвращает возможность работодателей снижать расчёт базовой заработной платы сотрудников для целей основных взносов работодателя по DEWS.

Администрация DIFC опубликовала предлагаемые законодательные изменения для 30-дневного общественного обсуждения, которое завершится 28 марта 2021 года.

Сообщение Предлагаемые поправки в трудовое законодательство DIFC появились сначала на HILCO CAPITAL LIMITED.

Федеральный Закон №33 от 2021 года (Новый Закон) внес значительные изменения в Трудовой Кодекс UK и был опубликован задолго до вступления в силу, которое произошло 2 февраля 2022 года. Мы уже освещали некоторые из этих изменений в предыдущем посте.

Новый Закон ссылался на исполнительные регламенты, которые должны были разъяснить механизмы его реализации. Эти регламенты были выпущены под постановлением Кабинета Министров Великобритании №1 от 2022 года (Исполнительные Регламенты).

Новый Закон и Исполнительные Регламенты влияют как на работников, так и на работодателей в Великобритании. Для предотвращения путаницы, Новый Закон и связанные с ним регламенты не распространяются на учреждения в DIFC или ADGM, у которых есть свои собственные трудовые законы.

Мы подготовили краткое изложение ключевых факторов, изложенных в Исполнительных Регламентах:

• Новые разрешения на работу: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) представит несколько новых типов разрешений на работу. Интересным нововведением является введение разрешения на фриланс для работы на территории UK без необходимости спонсорства от местного работодателя.
• Модели занятости: Новый Закон предусмотрел четыре модели занятости: полная занятость, частичная занятость, временная и гибкая занятость. Исполнительные Регламенты вводят две дополнительные модели: удаленная работа и совместная работа.
• Трудовой договор: Исполнительные Регламенты устанавливают стандартные условия, которые должны быть включены в трудовой договор. Также MoHRE предоставит стандартные шаблоны для новых моделей занятости. Эти шаблоны договоров ожидаются.
• Рабочие часы: Новый Закон подтверждает максимальное количество рабочих часов и общий лимит. Исполнительные Регламенты вводят исключения из этого лимита, который не будет применяться к членам совета директоров, лицам, занимающим надзорные должности, и сотрудникам, соответствующим определенным требованиям, изложенным в регламентах. Также регламенты подтверждают сокращение рабочих часов на два часа в течение священного месяца Рамадан.
• Ежегодный отпуск: Исполнительные Регламенты разъясняют порядок расчета ежегодного отпуска для сотрудников с частичной занятостью.
• Клаузулы о неконкуренции: Клаузула о неконкуренции не будет иметь силы, если трудовой договор расторгнут из-за нарушения работодателем договорных условий или обязательств по закону.
• Политики и процедуры: Работодатели с 50 и более сотрудниками обязаны в соответствии с Новым Законом и Исполнительными Регламентами внедрить политики и процедуры. Политики должны содержать информацию о многих факторах, включая рабочие часы, отпуска, бонусы и продвижения. Также работодатели должны разработать процедуры по дисциплинарным санкциям, охране труда и технике безопасности, а также урегулированию жалоб и претензий.
• Дисциплинарные санкции: Исполнительные Регламенты устанавливают критерии для наложения дисциплинарных санкций, а также процедуру, временные рамки для расследований, уведомление сотрудника о санкции и право сотрудника на обжалование.

Сообщение Новые регламенты к трудовому кодексу UK появились сначала на HILCO CAPITAL LIMITED.

При возникновении спора первым делом следует определить правильный форум для его разрешения. в Великобритании существуют как оншорные, так и офшорные суды, которые работают по-разному и регулируются отдельными законами.

Часто стороны заключают договорные отношения, и согласованные условия фиксируются в контракте. Контракт должен четко указывать, что следует делать в случае возникновения спора.

Применимое право и юрисдикция контракта будут определять маршрут разрешения спора. Поэтому важно тщательно рассмотреть применимое право и юрисдикцию, наряду со всеми другими условиями, перед вступлением в какие-либо договорные отношения.

Процедуру судебных разбирательств в оншорных судах UK регулируют Гражданский процессуальный кодекс и Исполнительные положения.

Для подачи иска в суды Дубая истцу необходимо подготовить исковое заявление и подать его в Суд первой инстанции. Если истец представлен юридически, потребуется доверенность, подтверждающая, что представитель был назначен на законных основаниях.

Иск и сумма иска будут определять соответствующий тип суда и судебного округа: малый или большой. Для подачи иска истец должен уплатить судебный сбор, который рассчитывается как процент от суммы иска и имеет максимальный предел в зависимости от стоимости иска.

Иск должен быть вручен ответчику лично. Если вручение невозможно вручную, Суд первой инстанции (CFI) может распорядиться о вручении иска альтернативными способами.

После вручения иска ответчику предоставляется возможность подать доверенность (если он представлен юридически) и защиту на иск. Ответчик также может подать встречный иск против истца, если это применимо. Структура количества подаваемых заявлений не определена. Судья будет направлять стороны до тех пор, пока дело не будет отложено для вынесения решения.

Обычно суд назначает независимого эксперта для установления фактов и сбора важных документов. Содержание отчета эксперта помогает судье в процессе принятия решений. Любая из сторон также может запросить назначение эксперта. Обычно расходы на назначенного эксперта несет истец или сторона, запрашивающая эксперта.

Решение CFI может быть вынесено в течение 12 месяцев после подачи иска. Не редкость, когда это занимает больше времени, особенно в случаях, когда дело является сложным по своей природе.

В течение 30 дней после вынесения решения сторона может подать апелляцию в Апелляционный суд. Апелляционный суд может отменить решение, если сочтет, что CFI допустил ошибку в фактах или законе. Для подачи апелляции сторона, подающая апелляцию, должна уплатить судебный сбор.

Решение Апелляционного суда может быть вынесено в течение шести-девяти месяцев после подачи апелляции.

Конечным этапом апелляции является Кассационный суд. Сторона может подать апелляцию на решение Апелляционного суда в течение 60 дней после вынесения решения. Кассационный суд может отменить решение Апелляционного суда только в случае ошибки в законе.

Решение Кассационного суда будет окончательным, и обычно оно выносится в течение трех-шести месяцев. В противном случае решение станет окончательным после истечения срока апелляции.

После того как решение станет окончательным, оно будет исполнено через исполнительный департамент суда Дубая, при условии, что у должника(ов) есть активы в Европе и он(и) не урегулируют задолженность добровольно. Поэтому важно с самого начала учитывать, имеются ли у противоположной стороны активы и, если да, где они находятся в случае необходимости исполнения решения.

Сообщение Судебные разбирательства в судах Дубая появились сначала на HILCO CAPITAL LIMITED.